Een IT-traineeship in de praktijk

Veel algemene IT-traineeships starten vanuit een klassikale aanpak. Kandidaten zitten eerst weken of zelfs maanden in trainingsprogramma’s voordat ze daadwerkelijk bij een opdrachtgever aan de slag gaan.

In die periode ligt de focus vaak op:

• certificeringen behalen;
• theoretische kennis;
• interne opdrachten;
• vaste leerpaden.

Pas daarna start meestal de eerste opdracht.

Daarnaast zien we regelmatig dat trainees voor langere tijd worden geplaatst binnen één detacheringsconstructie van bijvoorbeeld één tot drie jaar. Voor sommige kandidaten werkt dat goed, maar anderen missen hierdoor flexibiliteit, persoonlijke aandacht of echte begeleiding tijdens hun ontwikkeling.

Dat betekent niet dat deze trajecten slecht zijn. Alleen past het niet bij iedereen.

Bij DBR Groep geloven we dat je het meeste leert in de praktijk.

Daarom starten onze trainees niet maandenlang vanuit een klaslokaal, maar juist direct binnen een professionele werkomgeving bij een opdrachtgever. Natuurlijk niet zonder begeleiding, maar wel vanuit echte praktijkervaring.

Dat betekent:

• direct meewerken binnen IT- of businessomgevingen;
• leren van ervaren professionals;
• werken aan echte projecten;
• groeien vanuit dagelijkse praktijk.

Wij blijven daarbij actief betrokken op de achtergrond.

Een traineeship draait volgens ons niet alleen om techniek of certificeringen. Minstens zo belangrijk is hoe iemand zich voelt binnen een nieuwe omgeving.

Daarom investeren wij veel in persoonlijke begeleiding.

In het begin schakelen we intensiever om te kijken:

• hoe het gaat;
• waar iemand tegenaan loopt;
• welke ondersteuning nodig is;
• waar energie van wordt gekregen.

Daarna houden we minimaal maandelijks contact en blijven we betrokken bij de ontwikkeling van onze trainees.

Niet alleen vanuit HR, maar ook vanuit loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei.

Waar veel traineeships zich volledig richten op techniek, zien wij juist steeds vaker een combinatie ontstaan tussen IT en business.

Denk bijvoorbeeld aan rollen binnen:

• Microsoft 365;
• Power Platform;
• Business Applications;
• Data & BI;
• Functioneel beheer;
• procesoptimalisatie;
• digitale transformatie.

Daarom kijken we niet alleen naar technische vaardigheden, maar ook naar communicatie, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.

Wat we vaak terughoren van kandidaten is dat ze verrast zijn door de persoonlijke aanpak van DBR Groep.

Geen “massa-traineeship”.
Geen gevoel van een nummer zijn.
Geen traject waarin iemand jarenlang vastzit zonder duidelijk groeipad.

Maar juist:

• korte lijnen;
• persoonlijke aandacht;
• eerlijke communicatie;
• begeleiding waar nodig;
• focus op duurzame ontwikkeling.

Dat past beter bij wie wij als organisatie zijn.

Ons traineeship is interessant voor starters die:

• net klaar zijn met een HBO- of WO-opleiding;
• interesse hebben in IT en business;
• willen leren in de praktijk;
• zichzelf willen ontwikkelen binnen moderne organisaties;
• begeleiding belangrijk vinden.

Ervaring is niet altijd het belangrijkste. Motivatie, nieuwsgierigheid en groeipotentie vaak wel.

Een traineeship kan een enorme versneller zijn voor je carrière. Maar het is belangrijk om kritisch te kijken naar welk type traject echt bij je past.

Wil je vooral leren vanuit theorie en een vast opleidingsprogramma? Of ontwikkel je jezelf liever direct in de praktijk, met persoonlijke begeleiding en echte werkervaring?

Bij DBR Groep geloven we in dat laatste.

Ben je benieuwd hoe ons traineeship eruitziet? Neem gerust contact met ons op of bekijk onze actuele traineeship vacatures.