Diversiteit en inclusie bij DBR Groep

Bij DBR Groep geloven we dat talent niet wordt bepaald door iemands achtergrond, leeftijd, gender of persoonlijke omstandigheden. Verschillende ervaringen en perspectieven maken teams sterker en helpen organisaties vooruit. Daarom zetten wij ons in voor een arbeidsmarkt waarop mensen op hun kwaliteiten, potentieel en motivatie worden beoordeeld.

Diversiteit betekent voor ons dat mensen van elkaar mogen verschillen. Inclusie betekent dat iedereen zich welkom, gerespecteerd en veilig moet kunnen voelen en een eerlijke kans krijgt om mee te doen. Dat geldt binnen onze eigen organisatie, voor iedere professional met wie wij samenwerken en voor de contacten met onze opdrachtgevers.

Gelijke kansen

Wij maken geen onderscheid op basis van onder meer afkomst, nationaliteit, huidskleur, gender, genderidentiteit of -expressie, seksuele oriëntatie, leeftijd, geloof of levensovertuiging, politieke overtuiging, burgerlijke staat, gezinssituatie, zwangerschap, arbeidsduur, contractvorm, beperking, chronische ziekte of neurodiversiteit. Ook andere persoonlijke kenmerken die niet relevant zijn voor de functie spelen geen rol in onze beoordeling.

Onze selectie is gebaseerd op de kennis, ervaring, competenties, motivatie en het ontwikkelpotentieel die voor een functie of opdracht van belang zijn.

Zo werken wij

We willen dat ons beleid zichtbaar is in onze dagelijkse keuzes. Daarom:

• schrijven wij vacatureteksten zo duidelijk, toegankelijk en inclusief mogelijk;
• gebruiken wij functie-eisen die noodzakelijk en relevant zijn voor de rol;
• bespreken we vooraf met de opdrachtgever op basis van welke objectieve criteria kandidaten worden beoordeeld;
• kijken we naast opleiding en loopbaanverloop ook naar aantoonbare vaardigheden, potentieel en relevante ervaring;
• stellen we kandidaten voor op basis van hun geschiktheid voor de functie of opdracht;
• spreken we opdrachtgevers aan op verzoeken of criteria die mensen ongerechtvaardigd kunnen uitsluiten en werken we niet mee aan discriminerende selectie;
• vragen we kandidaten alleen om persoonlijke informatie wanneer die relevant en toegestaan is;
• bieden we waar redelijk en mogelijk ruimte voor aanpassingen in het sollicitatieproces;
• laten we technologie en AI alleen ondersteunend zijn aan recruitmentbeslissingen: een mens blijft verantwoordelijk voor de beoordeling;
• gaan we zorgvuldig om met signalen van vooroordelen, uitsluiting, intimidatie of discriminatie.

Samenwerking met opdrachtgevers

Als recruitment- en detacheringspartner hebben we invloed op wie toegang krijgt tot kansen op de arbeidsmarkt. Die verantwoordelijkheid nemen we serieus. We helpen opdrachtgevers om functieprofielen scherp en inclusief te formuleren en om kandidaten te beoordelen op wat voor de functie daadwerkelijk nodig is.

Wanneer een kandidaat bij een opdrachtgever aan het werk gaat, vinden wij een veilige en respectvolle werkomgeving belangrijk. Signalen dat iemand ongelijk of onveilig wordt behandeld, bespreken we zorgvuldig met de betrokken professional en, waar passend, met de opdrachtgever. We zoeken daarbij naar een zorgvuldige en passende oplossing.

Onze eigen werkomgeving

Ook binnen DBR Groep willen we een omgeving bieden waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich kunnen uitspreken en zich kunnen ontwikkelen. Respectvol gedrag is daarbij de norm. Discriminatie, pesten, intimidatie en ander grensoverschrijdend gedrag worden niet geaccepteerd.

We blijven ons bewust van het feit dat iedereen vooroordelen kan hebben. Daarom bespreken we onze manier van werven en selecteren binnen het team, delen we kennis over gelijke kansen en staan we open voor feedback van medewerkers, kandidaten en opdrachtgevers.

Verantwoordelijkheid en evaluatie

De directie van DBR Groep is verantwoordelijk voor dit beleid. We evalueren periodiek of onze vacatureteksten, selectiecriteria en werkwijze aansluiten bij onze uitgangspunten. Waar nodig passen we onze processen aan. We publiceren alleen concrete doelstellingen of resultaten wanneer die meetbaar en onderbouwd zijn.

Vragen, feedback of een melding

Heb je een vraag over dit beleid, heb je ondersteuning nodig tijdens een sollicitatieprocedure of ervaar je ongelijke behandeling? Neem dan contact met ons op via de contactgegevens op onze website. We behandelen iedere melding zorgvuldig, vertrouwelijk en zonder nadelige gevolgen voor degene die de melding doet.