Wtta en detachering: wat verandert er in 2027 en 2028?
De regels voor detachering gaan veranderen.
Bij DBR Groep bereiden we ons uiteraard voor op de nieuwe wetgeving. Tegelijkertijd begint zorgvuldig en transparant werken voor ons niet bij de komst van de Wtta.
Wat verandert er met de Wtta?
Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Daarmee komt er een toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Vanaf 1 januari 2028 mag een organisatie die niet is toegelaten, geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Vanaf die datum gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven op de toelatingsplicht.
Organisaties die onder de toelatingsplicht vallen, moeten straks aan verschillende voorwaarden voldoen om arbeidskrachten ter beschikking te mogen stellen. Zo worden onder meer bedrijfsprocessen gecontroleerd en wordt gekeken of een organisatie aan loon-, belasting-, en cao-regels voldoet.
Ook voor organisaties die externe professionals inhuren wordt het belangrijk om te controleren met welke partij zij zakendoen. Een inlener die vanaf de handhaving gebruikmaakt van een uitlener die niet over de vereiste toelating beschikt, kan met een boete te maken krijgen.
De keuze voor een detacheringspartner gaat daarmee nadrukkelijk over meer dan het vinden van een beschikbare specialist.
Het gaat ook om de organisatie achter die specialist.
Wat betekent de Wtta voor opdrachtgevers?
Voor organisaties die externe specialisten inzetten, maakt de Wtta de keuze voor een betrouwbare detacheringspartner nog relevanter. Niet alleen de kennis en ervaring van de professional tellen mee. Ook de manier waarop de partij daarachter werkt, wordt belangrijker.
Voor opdrachtgevers is het daarom belangrijk om na te gaan of een detacheringspartner onder de toelatingsplicht valt, hoe deze zich voorbereidt op de nieuwe regels en – zodra dat vereist is – of de benodigde toelating aanwezig is. Zo gaat de keuze voor een detacheringspartner over meer dan het vinden van een beschikbare specialist.
Sinds 2022 is DBR Groep SNA-gecertificeerd en werken we volgens NEN 4400-1
Het SNA-keurmerk is bedoeld voor ondernemingen die onder andere arbeidskrachten ter beschikking stellen en is gebaseerd op periodieke inspecties. Daarbij wordt gekeken naar verschillende verplichtingen uit arbeid.
DBR Groep is sinds 2022 opgenomen in het SNA-stelsel en werkt volgens de NEN 4400-1-norm. Dat betekent dat onze organisatie en processen al jarenlang periodiek worden gecontroleerd op belangrijke verplichtingen rondom arbeid. Die verplichtingen bestaan al; de Wtta voegt daar een wettelijk toelatingsstelsel met eigen voorwaarden en procedures aan toe.
De Wtta stelt de uitleenmarkt voor nieuwe verplichtingen. Maar de gedachte dat een detacheringsorganisatie zijn processen aantoonbaar op orde moet hebben, is voor ons niet nieuw.
Dat betekent dat we niet pas vanwege de Wtta zijn begonnen met het kritisch kijken naar onze processen.
We werken al jaren binnen een systeem waarin controle, naleving en betrouwbaarheid onderdeel zijn van onze bedrijfsvoering.
En dat vinden we belangrijk.
Niet alleen omdat regels daarom vragen, maar vooral omdat onze klanten en specialisten erop moeten kunnen vertrouwen dat zaken goed geregeld zijn.
Voor ons zijn dat geen vinkjes op een lijst. Het past bij hoe wij vinden dat detachering hoort te werken: transparant, persoonlijk en betrouwbaar.
SNA en NEN 4400-1: wat betekent dat voor een opdrachtgever?
Wanneer je bijvoorbeeld een Microsoft-specialist via een detacheringspartner inzet, zie je aan de voorkant vooral de professional.
Maar daarachter zit een hele organisatie.
Wie is de werkgever? Worden verplichtingen rondom arbeid nagekomen? Is de administratie op orde? En wordt dat ook onafhankelijk en periodiek gecontroleerd?
Het SNA-keurmerk is gebaseerd op inspecties volgens onder andere NEN 4400-1. Voor in Nederland gevestigde ondernemingen bevat deze norm eisen voor uitleners en (onder)aannemers ten aanzien van verplichtingen uit arbeid.
Voor onze opdrachtgevers betekent onze certificering dat DBR Groep al sinds 2022 volgens deze systematiek werkt en periodiek wordt gecontroleerd.
Dat geeft een extra laag zekerheid binnen de samenwerking.
De Wtta is nieuw. Zorgvuldig werken niet.
Dat onderscheid vinden we belangrijk.
We willen niet de indruk wekken dat een bestaand SNA-keurmerk automatisch betekent dat een organisatie al aan alle toekomstige verplichtingen van de Wtta voldoet. De Wtta introduceert een nieuw wettelijk toelatingsstelsel en daar horen aanvullende eisen en procedures bij.
Wel zien we een duidelijke aansluiting.
Stichting Normering Arbeid noemt het behalen van het SNA-keurmerk zelf een goede eerste stap richting de toelatingsplicht. Voor de overgangsregeling binnen de Wtta speelt een geldig SNA-keurmerk bovendien een rol, naast de andere voorwaarden waaraan een organisatie moet voldoen.
Voor DBR Groep betekent dit dat we verder bouwen op een manier van werken die al jaren onderdeel is van onze organisatie.
We beginnen dus niet vanaf nul.
Betrouwbaarheid gaat verder dan certificering
Tegelijkertijd vinden we dat goed werkgeverschap en een betrouwbare samenwerking niet alleen uit normen en certificaten mogen bestaan.
Het moet ook merkbaar zijn in de dagelijkse praktijk.
Daarom maken we duidelijke afspraken met onze specialisten en opdrachtgevers. We willen weten wat er binnen een organisatie speelt en wat bijvoorbeeld een Microsoft-specialist daadwerkelijk moet toevoegen.
En onze betrokkenheid stopt niet zodra iemand aan een opdracht begint.
Afhankelijk van de samenwerking zitten we wekelijks, tweewekelijks of maandelijks met onze klanten om tafel.
Hoe verloopt de samenwerking? Hoe gaat het met de ingezette specialist? Welke projecten komen eraan? Is er binnenkort andere expertise nodig? En wat zien wij ondertussen gebeuren in de Microsoft-arbeidsmarkt?
Juist die combinatie vinden we belangrijk.
Processen moeten kloppen. Maar de relatie moet dat ook.
Een professionelere markt past bij hoe wij willen werken
We zien de komst van de Wtta uiteindelijk als een positieve ontwikkeling voor de detacheringsmarkt.
Een markt waarin duidelijk is welke partijen hun zaken op orde hebben. Waarin opdrachtgevers bewuster kunnen kiezen met wie ze samenwerken. En waarin professionals erop kunnen vertrouwen dat hun werkgever zorgvuldig met zijn verantwoordelijkheden omgaat.
Voor DBR Groep is die beweging herkenbaar.
Transparant. Persoonlijk. Betrouwbaar.
Die uitgangspunten zijn niet ontstaan door de komst van de Wtta. Ze vormen al jaren de basis van onze manier van werken.
Onze SNA-certificering en het werken volgens NEN 4400-1 sinds 2022 zijn daar een concreet onderdeel van.
De regels veranderen.
Onze overtuiging dat detachering goed geregeld moet zijn niet.
Werk je met externe Microsoft-specialisten of verwacht je binnenkort extra expertise nodig te hebben? Neem contact op met DBR Groep. We vertellen je graag meer over onze werkwijze en wat de Wtta betekent voor de samenwerking met een detacheringspartner.
Veelgestelde vragen over de Wtta en detachering
Wanneer gaat de Wtta in?
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 wordt de toelatingsplicht gehandhaafd.
Geldt de Wtta ook voor detacheringsorganisaties?
Organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen en onder de reikwijdte van de wet vallen, krijgen met de toelatingsplicht te maken.
Is een SNA-keurmerk hetzelfde als toelating onder de Wtta?
Nee. Een SNA-keurmerk kan een goede basis vormen en onder voorwaarden een rol spelen in de overgangsregeling, maar vervangt de wettelijke toelating niet.
Waar moet ik als opdrachtgever op letten?
Controleer of je detacheringspartner onder de wet valt, hoe de organisatie zich voorbereidt en of zij op het relevante moment de vereiste toelating heeft.
